Социальное партнёрство в сфере труда – это система взаимоотношений между работниками, работодателями и органами власти, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений (ст. 23 ТК РФ). Социальное партнёрство развивается на всех уровнях: федеральном, региональном, территориальном и локальном. На локальном уровне документальным результатом социального партнёрства является коллективный договор.
Коллективный договор – это внутреннее соглашение, оформленное юридически, между сотрудниками фирмы или предприятия и их нанимателем. Инициатором заключения коллективного договора может быть как сам работодатель, так и работники. Что же это за документ, в чём его выгодность для работодателя и работника?
Эти и другие вопросы будут затронуты в семинаре:
- причины заключения коллективного договора;
- его содержание;
- порядок заключения коллективного договора;
- сроки действия;
- типичные ошибки при составлении документа;
- уведомительная регистрация коллективного договора.
Для оказания методической помощи в разработке коллективного договора Вашей организации комитет по труду и занятости населения Ленинградской области готов оказать поддержку на всех этапах разработки документа. Для эффективного взаимодействия в рамках семинара прошу заранее прислать возможные вопросы, список организаций-участников.
Спикер – начальник сектора трудовых отношений и социального партнёрства отдела охраны труда и социального партнёрства комитета по труду и занятости населения Ленинградской области – Никитина Анастасия Сергеевна.
Автор фотографии: Создано с помощью ИИ https://shedevrum.ai
