«Временный адаптивный режим труда» позволит сотрудникам сохранять полную зарплату, а работодателям — не терять ключевых специалистов. Режим будет возможен только по согласию сторон и с учётом медицинских рекомендаций.
В Государственную Думу внесён законопроект, который может позволить сотрудникам работать удалённо в период болезни без оформления листка временной нетрудоспособности. Инициатива вводит новый термин — «временный адаптивный режим труда».
Согласно документу, режим может применяться, если состояние здоровья работника позволяет трудиться дистанционно и это не угрожает его выздоровлению. Для его введения потребуется заключение врача и добровольное согласие сотрудника, оформленное дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель обязан обеспечить условия, соответствующие состоянию здоровья работника.
«В условиях цифровой трансформации экономики и расширения практики дистанционной работы возникла объективная потребность в создании гибких механизмов регулирования трудовых отношений», — говорится в пояснительной записке.
Авторы считают, что режим позволит сотрудникам сохранять доход, а компаниям — минимизировать потери от отсутствия ключевых специалистов.
Режим может быть полным или частичным на весь период болезни и прекращается по соглашению сторон, желанию работника или при ухудшении самочувствия. При этом за сотрудником сохраняется средний заработок. В случае принятия поправки в Трудовой кодекс начнут действовать с 2027 года.
