Отсутствие графика расценивается как административное правонарушение и грозит предупреждением или штрафом.
Составлять график отпусков должны почти все работодатели, независимо от количества сотрудников в компании. Исключение составляют микропредприятия, которые полностью или частично отказались от принятия локальных нормативных актов, в том числе графика отпусков — в таком случае документ заменяется на письменное соглашение между работодателем и работником.
#Мойбизнес_оважном
РАБОТОДАТЕЛИ ДОЛЖНЫ УТВЕРДИТЬ ГРАФИК ОТПУСКОВ НЕ ПОЗДНЕЕ 15 ДЕКАБРЯ
14 декабря 2023 13:30 2833
