Согласно результатам исследования медиахолдинга Rambler&Co, 53% россиян резко отрицательно относятся к идее шестидневной рабочей недели, а 30% — «скорее против» такого варианта. Заметно более позитивно опрошенные относятся к формату четырехдневки
53% россиян резко отрицательно относятся к идее шестидневной рабочей недели. Это следует из результатов опроса медиахолдинга Rambler&Co (есть в распоряжении Forbes), в котором приняли участие 5939 респондентов.
По данным исследователей, еще почти треть (30%) опрошенных «скорее против» такого варианта и отдали предпочтение сохранению нынешней пятидневной рабочей недели. 6% участников опроса заявили, что «скорее поддерживают» формат шестидневки, считая, что она может помочь экономике и бизнесу. А 7% респондентов заявили, что готовы рассматривать ее, но только как добровольный формат. Считают, что любые подобные изменения не отразятся на их жизни, только 4%.
Согласно результатам исследования, к формату четырехдневки опрошенные относятся заметно более позитивно. 39% респондентов назвали его комфортным и уверены, что успеют и закрыть задачи, и полноценно отдохнуть. 29% рассказали, что им ближе стабильный график без «скачков» и не считают укороченные недели подходящим решением. Для 20% респондентов, по их словам, особой разницы нет.
7% участников опроса рассказали, что им нравится такая идея, но им сложно уложить все рабочие дела в четыре рабочих дня. А 5% респондентов вынуждены «догонять» задачи до и после таких недель. Четырехдневки пройдут этой весной с 27 по 30 апреля и с 12 по 15 мая.
По данным исследователей, в большинстве случаев реальный ритм работы опрошенных укладывается в пятидневку. 40% респондентов рассказали, что работают ровно пять дней в неделю без значительных переработок. 26% участников опроса считают, что их задачи можно уместить в четырехдневку без потери эффективности, если грамотно организовать процессы.
18% опрошенных сталкиваются с переработками и работой в выходные при пятидневке. А 16% живут в режиме нерегулярного графика, где пятидневная рабочая неделя изначально не применима.
Среди наиболее рабочих механизмов и правил вместо радикальных изменений формата рабочих недель, которые отметили респонденты, — четко прописанные условия переработок и оплачиваемые сверхурочные (30%), гибкий график и возможность частично работать удаленно (27%), строгое соблюдение временных рабочих границ (24%) и расширение оплачиваемого отпуска (19%).
А в качестве опасений, связанных с увеличением рабочих часов 43% рассказали, что боятся, что у них не останется времени на семью, личные дела и нормальный отдых, 30% беспокоятся, то переработки могут превратиться в норму без адекватной компенсации, а 22% боятся усиления выгорания и ухудшение физического и психического состояния. Готовы адаптироваться к любым новым условиям только 5% респондентов.
