Роструд сообщил, надо ли и как делать запись в бумажную трудовую книжку, если работника мобилизовали.
Чиновники рассуждали так: если сотрудник ушел служить по мобилизации или добровольцем, трудовой договор с ним приостанавливают. Оформляется приостановление приказом на основании заявления работника, к которому прилагается копия повестки о призыве по мобилизации или уведомление о заключении с работником контракта. На основании этого приказа работодатель должен сделать в трудовой книжке запись о приостановлении ТД.
Рекомендованный Рострудом образец записи в трудовую книжку при мобилизации:
«Трудовой договор приостановлен с 10.10.2022 в связи с призывом на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647».
На время приостановления трудового договора трудовая книжка мобилизованного продолжает храниться у работодателя.
Надо полагать, при возвращении демобилизованного сотрудника на работу действовать надо будет аналогично – вносить в бумажную трудовую книжку запись о том, что трудовой договор возобновлен с такого-то числа. Тогда, по логике, надо будет и оформить соответствующий приказ.
Напомним, что по мобилизованному надо сдать СЗВ-ТД в срок не позднее следующего рабочего дня со дня приостановки/возобновления ТД.
Коды для СЗВ-ТД в 2022 году:
ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ — приостановление действия заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняется рабочее место по статье 351.7 ТК; ВОЗОБНОВЛЕНИЕ — возобновление действия ранее заключенного трудового договора, при котором за работником сохраняли рабочее место по статье 351.7 ТК.
Регистрация постановления Правления ПФ РФ от 13.10.2022 № 217п в Минюсте состоялась 28.10.2022. За несдачу формы по событию после этой даты начнут привлекать к ответственности.
Административные санкции за отчет СЗВ-ТД предусмотрены ст. 15.33.2 КоАП РФ.
