1. Не указывайте должность исполнителя в договоре, не уточняйте, что он должен выполнять работу лично.
Личное выполнение работ – признак трудовых отношений, согласно ст. 15 ТК. Укажите, что исполнитель вправе привлекать третьи лица к работе, но, например, с письменного разрешения заказчика. А для уточнения обязанностей самозанятого напишите вид услуг, которые он оказывает.
2. Пропишите формулировку о том, что размер вознаграждения зависит от объема и качества выполненных работ.
Именно для трудовых отношений характерна оплата за процесс, а не за результат. И ежемесячная постоянная выплата – очень рискованно, ведь похоже на установленную зарплату. Оплату производите только после подписания акта выполненных работ без привязки к конкретным датам.
3. Не устанавливайте график работы и отдыха.
Правильнее будет формулировка:
«Исполнитель самостоятельно определяет время на выполнение работ с учетом сроков, установленных заказчиком».
Опять же, именно четкий график работы характерен для трудовых отношений, а для ГПХ – получение результата работы.
4. Пропишите в договоре, что исполнитель использует свои материалы и оборудование.
Это исключит подозрения в инфраструктурной зависимости от заказчика. В случае, когда заказчик все же предоставляет рабочее место или оборудование исполнителю, суд будет рассматривать наличие и других признаков из списка.
Например, как в деле № 2-3213/2020 (https://www.klerk.ru/doc/558918/), когда юрист оказывал услуги юр. лицу на его территории. Суд отказал в признании отношений трудовыми, так как других признаков он не увидел.
Источник: https://www.klerk.ru/blogs/madetask/558892/
Личное выполнение работ – признак трудовых отношений, согласно ст. 15 ТК. Укажите, что исполнитель вправе привлекать третьи лица к работе, но, например, с письменного разрешения заказчика. А для уточнения обязанностей самозанятого напишите вид услуг, которые он оказывает.
2. Пропишите формулировку о том, что размер вознаграждения зависит от объема и качества выполненных работ.
Именно для трудовых отношений характерна оплата за процесс, а не за результат. И ежемесячная постоянная выплата – очень рискованно, ведь похоже на установленную зарплату. Оплату производите только после подписания акта выполненных работ без привязки к конкретным датам.
3. Не устанавливайте график работы и отдыха.
Правильнее будет формулировка:
«Исполнитель самостоятельно определяет время на выполнение работ с учетом сроков, установленных заказчиком».
Опять же, именно четкий график работы характерен для трудовых отношений, а для ГПХ – получение результата работы.
4. Пропишите в договоре, что исполнитель использует свои материалы и оборудование.
Это исключит подозрения в инфраструктурной зависимости от заказчика. В случае, когда заказчик все же предоставляет рабочее место или оборудование исполнителю, суд будет рассматривать наличие и других признаков из списка.
Например, как в деле № 2-3213/2020 (https://www.klerk.ru/doc/558918/), когда юрист оказывал услуги юр. лицу на его территории. Суд отказал в признании отношений трудовыми, так как других признаков он не увидел.
Источник: https://www.klerk.ru/blogs/madetask/558892/
