Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ. Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре. При ее применении необходимо соблюсти: все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ; предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника; обязательную процедуру ее возложения. Что делать работнику Работник может обратиться по нескольким адресам, чтобы восстановить нарушенные работодателем права. С этой целью в компаниях создаются специальные первичные профсоюзные организации, а также комиссии, занимающиеся трудовыми спорами. На профкомы возлагают обязанность защиты интересов каждого сотрудника, что же касается КТС – они рассматривают отдельные обращения работников, которые оспаривают неправомерные действия работодателей. Но что делать, если таких вот спец. органов в организации не создано, или же когда рассмотренное ими обращение не принесло ожидаемых результатов? Ко всему прочему, у уволенных сотрудников по вполне понятной причине нет фактической возможности направлять обращение профкому либо КТС. Но и в данном случае есть выход – можно направить жалобу на работодателя в следующие инстанции: трудовую инспекцию; прокуратуру или правоохранительную структуру; судебные органы. Важно! Направляя жалобу, следует понимать, что такие действия не могут быть анонимными. Поступившие в государственные органы обращения, не позволяющие идентифицировать заявителя, по правилам не рассматривают. Поэтому по таким заявлениям какие-либо действия не проводятся, даже если в документе говорится о реальных нарушениях. Подготавливая жалобу на работодателя, сотруднику придется действовать открыто – от собственного имени. Нарушение условий трудового договора работником Согласно трудовому договору, работник обязываться выполнять определенную этим договором трудовую функцию, а также неукоснительно следовать тем правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя. К расторжению трудового договора и увольнению работника могут привести следующее действия: Отказ выполнения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное) и получение им дисциплинарных взысканий. Грубых нарушений трудовых обязанностей: прогулов появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического или иного) разглашения тайн (служебных, государственных, коммерческих), ставших известных известны работнику во время его трудовой деятельности разглашения персональных личных данных других работников умышленного хищения чужого имущества, его растраты, уничтожения или повреждения нарушение правил безопасности труда, которое привело к несчастному случаю, катастрофе или аварии (или стало угрозой этих последствий). Нарушение правил предприятия при обслуживании товарных или денежных ценностей, давших основание для утраты доверия работодателя. Аморальное поведение. Предоставление ложных данных и подложных документов для заключения трудового договора. Заявление в Прокуратуру Жалобу в органы прокуратуры направляют по аналогии с обращением в инспекцию. Эта служба уполномочена рассматривать многие виды нарушений прав, в т ч. и в трудовой сфере. Здесь также гарантируется анонимность данных заявившего о нарушении лица, таким образом его ограждают от незаконных действий со стороны работодателя. На основании упомянутых в заявлении фактов выполняется проверка нарушителя. При подтверждении факта нарушения виновника ждет ответственность: административная или уголовная. Направленное в органы прокуратуры заявление подлежит регистрации в течение 3-х дней. Момент отсчета срока, установленного на рассмотрение заявления, соответствует дате поступления документа в прокуратуру. Учтите! Чтобы провести проверку, прокуратуре требуется 1 месяц. В некоторых случаях – если нет необходимости проводить мероприятия длительного характера, на подготовку ответа затрачивается только половина срока. Что грозит работодателю при несоблюдении им трудового законодательства? Работник может воздействовать на своего работодателя несколькими способами. Недовольство сотрудников Когда работники знают, что администрация фирмы нарушает их трудовые права, они начинают открыто выражать свое недовольство этому. Обычно в таких ситуациях сотрудники хуже и меньше работают, халатно относятся к исполнению своих прямых обязанностей. Недовольные могут нанести компании вред следующим образом: Оставить отрицательные отзывы на компанию в Интернете; Информацию, которая входит в коммерческую тайну, передать конкурентам; Перейти на работу в другую организацию и переманить туда клиентов под более привлекательные условия; Настроить других работников против директора фирмы; Пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру. Публикация негативных отзывов в Сети В современном мире имеет большое значение информация, какую можно найти свободно в сети Интернет. Большое количество негативных отзывов будет отрицательно влиять на компанию, отталкивая не только потенциальных работников, но также и возможных партнеров. Удалить отзывы, оставленные на публичных сайтах достаточно сложно, поэтому желательно всеми силами избегать подобных ситуаций. Используя Интернет работники могут принести компании следующий вред: Оставить негативные отзывы об организации в соцсетях; Возможные соискатели из-за плохих отзывов не захотят трудоустраиваться в компанию; Добавить компанию в черный список работодателей; Привлечь к компании внимание контролирующих органов большим количеством плохих отзывов. Проверки госорганов и суды В последние годы работники все чаще обращаются в контролирующие органы, а также в суд, для восстановления своих прав. Чаще всего это происходит по следующим причинам: Для восстановления на работе если увольнение проведено незаконно; Понять причину увольнения в трудовой и других документах; Перевести на другую работу в этой организации; Оплатить вынужденный простой; Получить невыплаченную зарплату и иные денежные средства; Неправомерные действия руководства при использовании персональных данных работника; Неправомерный отказ в оформлении на работу. Внимание! Если сотрудник подает заявление в контролирующие органы, последние инициируют внеплановую проверку субъекта бизнеса. Иск в судебный орган Для обращения в судебную инстанцию понадобится не жалоба, а исковое заявление. В законе не прописано требование обязательного досудебного урегулирования спора, работник сразу же может обращаться напрямую в суд за защитой своих прав. Обычно судебный метод защиты используется в качестве крайней меры, к примеру, когда сотрудника незаконно уволили. Одно из преимуществ судебного разбирательства – судьей рассматривается не все возможные нарушения трудовых норм, а конкретно обозначенные истцом (сотрудником, чьи права нарушили). Куда обращаться? Жалоба в трудовую инспекцию Основным органом, который рассматривает вопросы по соблюдению норм трудового права является инспекция по труду. В ее полномочия включается возможность проведения проверки по поступившей в ее распоряжение информации и применение мер соответствующего воздействия. Работник должен направлять заявление в трудинспекцию по адресу расположения компании. При составлении он должен отразить все обстоятельства совершенного работодателем нарушения нормы права. Желательно также приложить доказательства данного проступка. После поступления проверки, инспектор должен провести проверку в течение тридцати дней. Проверка может потребовать проведение дополнительных экспертиз. Тогда ее длительность может быть продлена еще на тридцать дней. Итог проверки может быть: Издание предписание на имя руководителя о необходимости устранения всех допущенных нарушений. Установление штрафных санкций. Осуществление приостановления деятельности. Осуществление отстранения от деятельности должностных лиц предприятия. Передача собранных материалов по делу для рассмотрения в суде. Внимание! Если работник посчитает, что инспектор не правый в результатах проверки, то он может подать заявление в вышестоящий орган, в прокуратуру, в суд т.д. Заявление в прокуратуру Органы прокуратуры являются надзорной инстанцией, в компетенцию которой входит осуществление проверки даже в отношении других госорганов. Это орган куда следует обращаться, когда заявление в трудинспекцию не дало никакого результата. Жалоба может быть составлена коллективом предприятия и носить групповой характер. Проверка производится на основании поданного заявления, к которому необходимо приложить все имеющиеся у истца доказательства. Действующие нормы устанавливают, что регистрация заявления должна происходить в течение трех дней. Если заявление не соответствует закрепленных в нормах требованиям, то оно подлежит возврату для уточнения сведений его подателю. Проверка осуществляется в течение 15 дней. Если она затрагивает сложные какие-то вопросы, то этот период может быть увеличен до 30 дней. Ситуация может сложиться так, что заявления поднимает вопросы, которые не относятся к компетенции прокуратуры. Тогда ее работники должны перенаправить нужному адресату поступившее заявление. Судебные разбирательства Рассмотрение допущенного нарушения в судебной инстанции является последним способом восстановления прав работника. При этом судья имеет право отменять ранее вынесенные решения контролирующих органов. Для возбуждения дела в суде необходимо составить исковое заявление и приложить к нему соответствующее решение. При этом если по трудовому спору возник общий вопрос, то для подачи искового заявления применяется срок до 3 месяцев. Если рассматривается дело о невыплате зарплаты, то действует срок исковой давности, которая равна одному году с момента невыплаты. Через суд можно попытаться восстановить срок исковой давности, приведя уважительные причины его пропуска, так как в это время у работника не было возможности подать заявление.
Дисциплинарная ответственность предусмотрена за нарушения трудовой дисциплины, под которыми понимают неисполнение/ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей по его вине. Привлечение работника к этой ответственности происходит по правилам, установленным ст. ст. 192 — 195 ТК РФ. Матответственность работодателя и работника подробно регламентирована нормами разд. 11 ТК РФ, но обязанность стороны трудового договора возместить причиненный другой стороне ущерб можно конкретизировать и в самом договоре. При ее применении необходимо соблюсти: все условия привлечения к ответственности, установленные в ст. 233 ТК РФ; предусмотренные ст. 232 ТК РФ минимум матответственности для работодателя и максимум для работника; обязательную процедуру ее возложения. Что делать работнику Работник может обратиться по нескольким адресам, чтобы восстановить нарушенные работодателем права. С этой целью в компаниях создаются специальные первичные профсоюзные организации, а также комиссии, занимающиеся трудовыми спорами. На профкомы возлагают обязанность защиты интересов каждого сотрудника, что же касается КТС – они рассматривают отдельные обращения работников, которые оспаривают неправомерные действия работодателей. Но что делать, если таких вот спец. органов в организации не создано, или же когда рассмотренное ими обращение не принесло ожидаемых результатов? Ко всему прочему, у уволенных сотрудников по вполне понятной причине нет фактической возможности направлять обращение профкому либо КТС. Но и в данном случае есть выход – можно направить жалобу на работодателя в следующие инстанции: трудовую инспекцию; прокуратуру или правоохранительную структуру; судебные органы. Важно! Направляя жалобу, следует понимать, что такие действия не могут быть анонимными. Поступившие в государственные органы обращения, не позволяющие идентифицировать заявителя, по правилам не рассматривают. Поэтому по таким заявлениям какие-либо действия не проводятся, даже если в документе говорится о реальных нарушениях. Подготавливая жалобу на работодателя, сотруднику придется действовать открыто – от собственного имени. Нарушение условий трудового договора работником Согласно трудовому договору, работник обязываться выполнять определенную этим договором трудовую функцию, а также неукоснительно следовать тем правилам внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя. К расторжению трудового договора и увольнению работника могут привести следующее действия: Отказ выполнения работником своих трудовых обязанностей (неоднократное) и получение им дисциплинарных взысканий. Грубых нарушений трудовых обязанностей: прогулов появления на рабочем месте в состоянии токсического опьянения (алкогольного, наркотического или иного) разглашения тайн (служебных, государственных, коммерческих), ставших известных известны работнику во время его трудовой деятельности разглашения персональных личных данных других работников умышленного хищения чужого имущества, его растраты, уничтожения или повреждения нарушение правил безопасности труда, которое привело к несчастному случаю, катастрофе или аварии (или стало угрозой этих последствий). Нарушение правил предприятия при обслуживании товарных или денежных ценностей, давших основание для утраты доверия работодателя. Аморальное поведение. Предоставление ложных данных и подложных документов для заключения трудового договора. Заявление в Прокуратуру Жалобу в органы прокуратуры направляют по аналогии с обращением в инспекцию. Эта служба уполномочена рассматривать многие виды нарушений прав, в т ч. и в трудовой сфере. Здесь также гарантируется анонимность данных заявившего о нарушении лица, таким образом его ограждают от незаконных действий со стороны работодателя. На основании упомянутых в заявлении фактов выполняется проверка нарушителя. При подтверждении факта нарушения виновника ждет ответственность: административная или уголовная. Направленное в органы прокуратуры заявление подлежит регистрации в течение 3-х дней. Момент отсчета срока, установленного на рассмотрение заявления, соответствует дате поступления документа в прокуратуру. Учтите! Чтобы провести проверку, прокуратуре требуется 1 месяц. В некоторых случаях – если нет необходимости проводить мероприятия длительного характера, на подготовку ответа затрачивается только половина срока. Что грозит работодателю при несоблюдении им трудового законодательства? Работник может воздействовать на своего работодателя несколькими способами. Недовольство сотрудников Когда работники знают, что администрация фирмы нарушает их трудовые права, они начинают открыто выражать свое недовольство этому. Обычно в таких ситуациях сотрудники хуже и меньше работают, халатно относятся к исполнению своих прямых обязанностей. Недовольные могут нанести компании вред следующим образом: Оставить отрицательные отзывы на компанию в Интернете; Информацию, которая входит в коммерческую тайну, передать конкурентам; Перейти на работу в другую организацию и переманить туда клиентов под более привлекательные условия; Настроить других работников против директора фирмы; Пожаловаться в трудинспекцию, прокуратуру. Публикация негативных отзывов в Сети В современном мире имеет большое значение информация, какую можно найти свободно в сети Интернет. Большое количество негативных отзывов будет отрицательно влиять на компанию, отталкивая не только потенциальных работников, но также и возможных партнеров. Удалить отзывы, оставленные на публичных сайтах достаточно сложно, поэтому желательно всеми силами избегать подобных ситуаций. Используя Интернет работники могут принести компании следующий вред: Оставить негативные отзывы об организации в соцсетях; Возможные соискатели из-за плохих отзывов не захотят трудоустраиваться в компанию; Добавить компанию в черный список работодателей; Привлечь к компании внимание контролирующих органов большим количеством плохих отзывов. Проверки госорганов и суды В последние годы работники все чаще обращаются в контролирующие органы, а также в суд, для восстановления своих прав. Чаще всего это происходит по следующим причинам: Для восстановления на работе если увольнение проведено незаконно; Понять причину увольнения в трудовой и других документах; Перевести на другую работу в этой организации; Оплатить вынужденный простой; Получить невыплаченную зарплату и иные денежные средства; Неправомерные действия руководства при использовании персональных данных работника; Неправомерный отказ в оформлении на работу. Внимание! Если сотрудник подает заявление в контролирующие органы, последние инициируют внеплановую проверку субъекта бизнеса. Иск в судебный орган Для обращения в судебную инстанцию понадобится не жалоба, а исковое заявление. В законе не прописано требование обязательного досудебного урегулирования спора, работник сразу же может обращаться напрямую в суд за защитой своих прав. Обычно судебный метод защиты используется в качестве крайней меры, к примеру, когда сотрудника незаконно уволили. Одно из преимуществ судебного разбирательства – судьей рассматривается не все возможные нарушения трудовых норм, а конкретно обозначенные истцом (сотрудником, чьи права нарушили). Куда обращаться? Жалоба в трудовую инспекцию Основным органом, который рассматривает вопросы по соблюдению норм трудового права является инспекция по труду. В ее полномочия включается возможность проведения проверки по поступившей в ее распоряжение информации и применение мер соответствующего воздействия. Работник должен направлять заявление в трудинспекцию по адресу расположения компании. При составлении он должен отразить все обстоятельства совершенного работодателем нарушения нормы права. Желательно также приложить доказательства данного проступка. После поступления проверки, инспектор должен провести проверку в течение тридцати дней. Проверка может потребовать проведение дополнительных экспертиз. Тогда ее длительность может быть продлена еще на тридцать дней. Итог проверки может быть: Издание предписание на имя руководителя о необходимости устранения всех допущенных нарушений. Установление штрафных санкций. Осуществление приостановления деятельности. Осуществление отстранения от деятельности должностных лиц предприятия. Передача собранных материалов по делу для рассмотрения в суде. Внимание! Если работник посчитает, что инспектор не правый в результатах проверки, то он может подать заявление в вышестоящий орган, в прокуратуру, в суд т.д. Заявление в прокуратуру Органы прокуратуры являются надзорной инстанцией, в компетенцию которой входит осуществление проверки даже в отношении других госорганов. Это орган куда следует обращаться, когда заявление в трудинспекцию не дало никакого результата. Жалоба может быть составлена коллективом предприятия и носить групповой характер. Проверка производится на основании поданного заявления, к которому необходимо приложить все имеющиеся у истца доказательства. Действующие нормы устанавливают, что регистрация заявления должна происходить в течение трех дней. Если заявление не соответствует закрепленных в нормах требованиям, то оно подлежит возврату для уточнения сведений его подателю. Проверка осуществляется в течение 15 дней. Если она затрагивает сложные какие-то вопросы, то этот период может быть увеличен до 30 дней. Ситуация может сложиться так, что заявления поднимает вопросы, которые не относятся к компетенции прокуратуры. Тогда ее работники должны перенаправить нужному адресату поступившее заявление. Судебные разбирательства Рассмотрение допущенного нарушения в судебной инстанции является последним способом восстановления прав работника. При этом судья имеет право отменять ранее вынесенные решения контролирующих органов. Для возбуждения дела в суде необходимо составить исковое заявление и приложить к нему соответствующее решение. При этом если по трудовому спору возник общий вопрос, то для подачи искового заявления применяется срок до 3 месяцев. Если рассматривается дело о невыплате зарплаты, то действует срок исковой давности, которая равна одному году с момента невыплаты. Через суд можно попытаться восстановить срок исковой давности, приведя уважительные причины его пропуска, так как в это время у работника не было возможности подать заявление.